This content originally appeared on DEV Community and was authored by
(Първо публикувано на Aug 22, 2021)
“Трябва ми работа, за да придобия опит, но фирмите искат да имам опит, за да ме вземат на работа!”
Спомням си, че преди време и аз се чудех какъв точно е изходът от това положение. В крайна сметка стигнах до заключението, че човек просто трябва да разшири дефиницията си за “опит”. Висше образование, лични проекти, сертификати, кратки стажове… това все е ценен опит!
Естествено, че 4 години в университета не се равняват на 4 години на работа, но не означава и че не е НИКАКЪВ опит. Идеята е просто да покажеш, че си достатъчно сериозен и компетентен, за да ти бъде даден шанс. Аз общо взето следвах точно тази стратегия, за да намеря първата си работа. 
И сега някои ще кажат “Мда, ама вече даже и за стажовете искат да имаш опит или пък имат прекалено високи изисквания за техническите ти умения! Безобразие!” Мисля, че това се случва поради следните причини: летвата се вдига и фирмите искат възможно най-доброто, което могат да получат. 
Има все повече и повече кандидати, а затова има нужда по-внимателно да се избират правилните хора. Има все повече и повече некомпетентни кандидати, но в същото време все повече и повече ДОБРИ кандидати. И затова фирмите се целят хем да се отдалечат от некомпетентните, хем да изберат НАЙ-добрите от тези, които са добри.
Затова според мен в доста фирми в USA дори за “entry level” позиции (като софтуерен инженер) ти дават някакви доста сложни задачи на интервю, докато да речем в България няма да е ЧАК толкова трудно, защото конкуренцията не е чак толкова голяма в сравнение (освен ако не кандидатстваш за фирма, в която почти всички искат да работят ).
И освен това, колкото и гадно да звучи, това е бизнес и никой не ти дължи нищо. Ако не ти харесва предлаганата сделка (като условия, изисквания от теб и така нататък), премини към някоя друга.
Все пак ако ти имаше фирма, не би ли също искал възможно най-компетентните хора да работят за теб? А като работник би ли се радвал, ако фирмата ти наемаше некомпетентни хора, с които на теб ти се налага да работиш и които правят живота ти кошмар? Едва ли. Затова макар да е неприятно за теб при кандидатстване, всъщност като цяло мисля, че този стриктен подбор е ХУБАВО нещо.
В крайна сметка какво е решението за теб? Според мен е това, което споменах в началото: ако нямаш професионален опит, комуникирай, че си компетентен, с всичко друго, което имаш на разположение (проекти, сертификати, награди, участия в различни професионални събития и състезания, изграждане на личен brand онлайн и така нататък). Всеки ден развивай уменията си (дори по мъничко).
Освен това ми се струва, че сякаш когато намериш първата си работа, след това става малко по-лесно (защото вече имаш някаква основа като професионален опит и не си чак на нулата — както се казва “The first million is always the hardest…” ). Може и да се заблуждавам (тепърва започвам кариерата си), но все пак ми се струва, че с всеки изминал месец (колкото повече се увеличава трудовият ми стаж), интересът на различни recruiters към мен като кадър се увеличава.
Успех!
This content originally appeared on DEV Community and was authored by